Informationen zur GDA-Leitlinie
Die GDA-Leitlinie einfach erklärt
Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) hat Empfehlungen entwickelt, wie Unternehmen die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung systematisch und nachvollziehbar durchführen können.
Die GDA-Leitlinie beschreibt keinen starren Prüfplan und schreibt keine bestimmte Methode vor. Stattdessen bietet sie einen gemeinsamen Orientierungsrahmen für Unternehmen, Aufsichtsbehörden, Berufsgenossenschaften und betriebliche Akteure.
Viele der heute eingesetzten Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung orientieren sich an den Empfehlungen der GDA.
Warum ist die GDA-Leitlinie wichtig?
Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Unternehmen dazu, psychische Belastungen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen.
Das Gesetz macht jedoch nur wenige konkrete Vorgaben zur Umsetzung.
Die GDA-Leitlinie hilft Unternehmen dabei,
- relevante Belastungsfaktoren systematisch zu betrachten
- den Prozess nachvollziehbar zu strukturieren
- die Ermittlung psychischer Belastungen zu dokumentieren
- Maßnahmen gezielt abzuleiten
Die sechs Gestaltungs- und Belastungsbereiche (nach GDA)
Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) definiert sechs zentrale Bereiche, die branchenübergreifend relevant sind. Diese werden auch von BGW, LGL, BGHM und VBG so aufgeführt:
Arbeitsinhalt & Arbeitsaufgabe
Beispiele:
Handlungsspielräume, Qualifikationsanforderungen, emotionale Belastung
Arbeitsorganisation
Beispiele:
Arbeitsintensität, Unterbrechungen, Kommunikationsprozesse
Arbeitszeit
Beispiele:
Schichtmodelle, Planbarkeit, Pausenregelungen
Soziale Beziehungen
Beispiele:
Teamklima, Führung, Unterstützung durch Vorgesetzte
Arbeitsmittel
Beispiele:
Geeignete Ausstattung, persönliche Schutzausrüstung, Digitalisierung
Arbeitsumgebung
Beispiele:
Lärm, Klima, Ergonomie, räumliche Bedingungen
Der 7-Schritte-Prozess der GDA
Häufige Fragen zur GDA-Leitlinie
Nein. Die GDA schreibt keine bestimmte Methode vor. Unternehmen können unterschiedliche Verfahren einsetzen, solange psychische Belastungen systematisch ermittelt und bewertet werden.
Die GDA-Leitlinie ist keine gesetzliche Vorschrift. Sie wird jedoch von vielen Arbeitsschutzbehörden und Berufsgenossenschaften als anerkannter Orientierungsrahmen genutzt.
Die GDA empfiehlt eine Betrachtung aller sechs Bereiche, um ein möglichst vollständiges Bild der Arbeitsbedingungen zu erhalten.
Unternehmen sprechen häufig von einer „GDA-konformen Gefährdungsbeurteilung“.
Gemeint ist damit in der Regel, dass
- die empfohlenen Themenbereiche berücksichtigt werden
- Belastungen systematisch ermittelt werden
- der Prozess nachvollziehbar dokumentiert wird
- Maßnahmen abgeleitet werden
- die Wirksamkeit überprüft wird
GDA-Konformität bedeutet nicht, dass eine bestimmte Software, ein bestimmter Fragebogen oder eine einzelne Methode vorgeschrieben wäre.
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